DOVOLENÁ - Chcete si vzít volno/dovolenou ?
Ať už potřebujete volno z jakéhokoli důvodu, vždy by vaše první kroky měly vést k přímému nadřízenému.
S ním se domluvte, na jak dlouho potřebujete volno a zda bude vaše nepřítomnost omluvena ze zákona – na základě překážek v práci – například návštěva lékaře – (v tomto případě přinesete potvrzené od lékaře, že jste byli ošetřeni.)
V případě dovolené je třeba vědět, že celou dovolenou ze zákona určuje zaměstnavatel. Může se tedy stát, že váš vedoucí vám dovolenou neschválí ve vámi požadovaném termínu, protože je povinen zajistit plynulý chod svého svěřeného oddělení, a má na to plné právo. Základní roční nárok na dovolenou jsou 4 týdny. Zaměstnavatel může poskytnout dovolené více nad tento zákonný nárok, musí to však uvést do svých vnitřních předpisů nebo kolektivní smlouvy.
A jak zjistíme kolik máte ještě nevybrané dovolené ?
Tento údaj vždy vidíte na výplatní pásce. Po novu je tam uváděn v hodinách, když si tyto hodiny vydělíte počtem hodin na 1 pracovní den – (tj. např. 8; 7,5;11), získáte přepočet dovolené na dny.
V případě dotazů nebo nejasností vám vždy poradí personalista nebo mzdová účetní, kteří ověří údaj o dovolené přímo ve mzdovém systému.
Pokud tedy plánujete dovolenou, domluvte se na termínu včas se svým nadřízeným a vyplňte žádost o volno na „žádanku", na kterou vám vedoucí svým podpisem stvrdí, že dovolenou schvaluje. Tuto pak vy nebo váš nadřízený odevzdáte na personální oddělení k dalšímu zpracování.
Dovolenou může zaměstnavatel rovněž zaměstnanci zrušit. V tomto případě je však povinen vám uhradit náklady, které vám vzniknou v důsledku s tímto zrušením spojené.
Dále je dobré vědět, že dovolenou má právo zaměstnavatel zaměstnanci i nařídit. Musí však dodržet některá zákonná pravidla.
Nařízení dovolené musí být zaměstnanci oznámeno 14 dní předem. Zaměstnance má také právo čerpat během kalendářního roku 14 dní své dovolené najednou.
A co dělat, když potřebujete volno a už máte dovolenou vybranou? Jak použít např. přesčasové hodiny? I těmto tématům se budeme věnovat v některém s dalších příspěvků.
Pokusili jsme se zde pro vás shrnout základní informace na téma dovolených. Tato problematika je však složitější a obsáhlejší, podrobně o ní mluví Zákoník práce v § 212 a násl.
Nebojte se se svými případnými dotazy obrátit na personalistu na svém závodě nebo mzdovou účetní. Kontakty na ně najdete také zde na intranetu společnosti.
Martina Pichová, HR